Waarom werkt klassiek werven in de techniek niet?
Mond-tot-mondreclame, een aanbrengpremie voor collega's en directe lijnen met stagebegeleiders van het ROC leveren structureel meer op dan een advertentie op een vacaturesite. Wie alleen een vacature plaatst, mist het grootste deel van de beschikbare monteurs.
Bovendien verschilt de krapte per functie. Het UWV meet voor het eerste kwartaal van 2026 zeer grote krapte bij elektriciens, elektronicamonteurs en machinemonteurs. Een algemene campagne voor monteurs gaat aan dat verschil voorbij.
Wij beginnen daarom per functie bij de arbeidsmarkt en niet bij een vacaturetekst. Die methode hebben we in meer dan 350 campagnes toegepast, ook buiten de techniek.
Hoe ziet de aanpak eruit in de techniek?
We beginnen bij de doelgroep. Een E&I-monteur heeft andere opleidings- en certificeringseisen dan een allround servicemonteur. Daarna analyseren we de arbeidsmarkt per functie, inclusief de salarisgroep binnen de cao Metaal en Techniek.
Vervolgens kiezen we de kanalen. Voor monteurs die niet actief solliciteren zetten we sourcing en content in die werkt als een aanbeveling van een collega. Specialisaties met een eigen certificering, zoals koeltechniek of liftmontage, krijgen gerichte content. We wekken interesse, activeren kandidaten en volgen nieuwe reacties binnen één werkdag op.
Die hele funnel voeren we uit onder jouw eigen merk. De monteur ziet jouw bedrijf, en wij zorgen ervoor dat hij bij je binnenkomt.
- Eerst doelgroep en arbeidsmarkt per specialisatie
- Kanalen per functie en certificering
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarom zijn wij de partij voor recruitment in de techniek?
Wij zijn de partij voor recruitment in de techniek, omdat we de complexiteit van de cao Metaal en Techniek, met 10 salarisgroepen over 95 functiefamilies, al kennen voordat we een campagne starten.
Die kennis halen we uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en meer dan 660 adsets die we zelf hebben gebouwd. Een algemeen wervingssjabloon dat we op elke sector plakken, zul je bij ons niet aantreffen.
We vertalen die methode naar keuzes die specifiek zijn voor de techniek: welke boodschap aanslaat bij een storingsmonteur en welke bij een zonnepanelenmonteur, en op welk moment rond de bouwvak een campagne het meest oplevert.
Wat levert deze aanpak op?
Bij Kader Group leverde een TLR-pilot van ongeveer drie maanden 39 persoonlijk benaderde professionals op, 10 sollicitanten en 3 hires. Daarna werd TLR een vast onderdeel van hun wervingsaanpak.
Tijdens een kennismaking laten we je graag voorbeelden zien die dichter bij de techniek liggen dan een algemene case.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarin verschilt de aanpak per specialisatie?
E&I, koeltechniek, lifttechniek en meet- en regeltechniek stellen elk hun eigen opleidings- en certificeringseisen, zoals InstallQ voor zonnepanelen. Algemene wervingsteksten voor monteurs converteren daardoor slechter dan werving die per functie is toegespitst.
Voor functies zonder lange wervingsgeschiedenis, zoals laadpaalmonteur of warmtepompmonteur, werkt vroeg en gericht werven beter dan concurreren op het brede begrip monteur.
Hoe meten we of de aanpak werkt?
Per functie en specialisatie houden we bij hoeveel reacties er binnenkomen, hoe snel die worden opgevolgd en waar kandidaten afhaken. Dat geeft een scherper beeld dan alleen het totale aantal sollicitaties.
Blijkt een kanaal voor een bepaalde specialisatie niet te werken, dan sturen we bij binnen de lopende campagne. We wachten daarvoor niet op een nieuwe periode.
Veelgestelde vragen
Werken jullie alleen voor vaste vacatures?
Nee. Afhankelijk van de functie en de piek rond de bouwvak kijken we ook naar zzp en detachering.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste campagnes staan doorgaans binnen circa twee weken live. Hoe snel dat tot hires leidt, hangt af van de functie en de specialisatie.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de techniek. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.