Monteurs en technici vinden die niet actief zoeken
Wij zijn gespecialiseerd in recruitment voor techniekbedrijven, van allround monteur tot elektricien en van servicemonteur tot storingsmonteur. Jij vertelt ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we die persoon vinden, overtuigen en aannemen, onder het merk van je eigen bedrijf.
- Koploper in monteurswerving
- Campagnes doorgaans binnen twee weken live
- Opvolging binnen één werkdag
Wij kennen jouw markt
Mond-tot-mondreclame, een aanbrengpremie voor collega's en directe lijnen met stagebegeleiders van het ROC leveren structureel meer op dan een advertentie op een vacaturesite. Wie alleen een vacature plaatst, mist het grootste deel van de beschikbare monteurs.
Bron: RecruitRobin, Monteurs en technisch personeel wervenDe cao Metaal en Techniek kent 10 salarisgroepen, verdeeld over 95 functiefamilies. Zij-instromers en nieuwe functies zoals laadpaalmonteur zijn daarin lastig in te schalen. Dat vraagt om een werkgever die deze structuur door en door kent.
Bron: FNV, Handboek Functie-indeling Metaal en Techniek, 5e editie 2024Het UWV meet voor het eerste kwartaal van 2026 zeer grote krapte bij elektriciens, elektronicamonteurs en machinemonteurs. Het signaal van schaarste komt dus van het beroep zelf en minder van de sector als geheel.
Bron: UWV, Ruim 140 structureel krappe beroepenZonnepanelenmonteur, laadpaalmonteur en warmtepompmonteur zijn relatief nieuwe en snel groeiende beroepen. Wie daar vroeg op werft en vindbaar is, heeft het makkelijker dan wie concurreert op de algemene term monteur.
Bron: Sustainablejobs.nl, Aan de slag als monteur in de energietransitieDe instroom van schoolverlaters piekt tussen juni en augustus. Wie pas in september gaat werven, ziet bij een doorlooptijd van 6 tot 12 weken de nieuwe monteur pas in november echt aan de slag gaan.
Bron: Recruit-mens, Personeel zoeken na de bouwvakE&I, koeltechniek, lifttechniek en meet- en regeltechniek stellen elk hun eigen opleidings- en certificeringseisen, zoals InstallQ voor zonnepanelen. Algemene wervingsteksten voor monteurs converteren daardoor slechter dan werving die per functie is toegespitst.
Bron: Techniek Nederland, Handboek Functie-indeling Metaal en TechniekEn onze antwoorden
1Begrijpen jullie onze branche?
De techniek spreekt een eigen taal: de cao Metaal en Techniek met 10 salarisgroepen en 95 functiefamilies, certificeringen per specialisatie en een instroompiek rond de bouwvak. Wij kennen het verschil tussen een E&I-monteur en een servicemonteur installatietechniek, en dat hoor je terug in onze teksten.
Lees verder2Hoe bereiken jullie die mensen?
Monteurs solliciteren zelden uit zichzelf op een vacature. Daarom zetten wij sourcing, content in de geest van een collega-aanbeveling en gerichte campagnes op social media in, afgestemd op de specialisatie en de regio waar jij monteurs nodig hebt.
Lees verder3Wat doen jullie anders?
Wij nemen het hele recruitmentvraagstuk van je over, van doelgroep en arbeidsmarkt tot de uiteindelijke aanname, onder het merk van je eigen bedrijf. Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op.
Lees verder4Wat hebben jullie al gedaan?
Onze ervaring komt uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, onder meer bij Kader Group. Daar leverde een TLR-pilot van ongeveer drie maanden 39 persoonlijk benaderde professionals, 10 sollicitanten en 3 hires op. Sindsdien is TLR een vast onderdeel van hun aanpak. Voorbeelden uit de techniek laten we je graag zien tijdens een kennismaking.
Lees verder5Hoe verloopt de samenwerking?
We beginnen met een intake over je functies, specialisaties en regio, gevolgd door een arbeidsmarktanalyse. Campagnes staan doorgaans binnen circa twee weken live, en je ziet wat er speelt en wat het kost. Past uitzenden of detachering beter bij een piek, dan zeggen we dat ook.
Lees verderVertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt monteurs en technici die niet actief zoeken. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.
Wie zoek je?
Per functie: waar je ze vindt, wat ze beweegt en hoe je ze overtuigt.
Vertel ons wie je nodig hebt
SocialFind bepaalt hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Je krijgt een voorstel op maat, zonder plaatsingsfee per hire.
- Vrijblijvend en gratis
- Voorstel met kanalen, campagnes en planning
- Kandidaten binnen één werkdag opgevolgd zodra we live zijn
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook zzp-monteurs?
Ja. In de techniek is zzp een volwaardig model naast vast dienstverband en uitzenden, en we nemen het per functie mee in de aanpak.
Hoe snel staat een vacature live, bijvoorbeeld voor een elektricien?
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, wel het ritme waarin we gewend zijn te werken.
Kennen jullie de cao Metaal en Techniek?
Ja. Met 10 salarisgroepen en 95 functiefamilies is het een complexe cao, en we houden vanaf het eerste gesprek rekening met die structuur.
Wat kost het?
Je betaalt geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij een structurele wervingsbehoefte is dat doorgaans voordeliger dan steeds losse plaatsingsfees.
Werven jullie ook voor nieuwe functies zoals laadpaalmonteur?
Ja. Juist bij functies zonder lange wervingsgeschiedenis levert vroeg en gericht werven een voorsprong op.