Stap 1: intake en arbeidsmarktanalyse
We beginnen bij de functies die je zoekt, van allround monteur tot een nichespecialisatie zoals koeltechniek, en bij de regio waarin je werft. Daarna analyseren we de arbeidsmarkt per functie: hoe krap die is, welke salarisgroep uit de cao geldt en welk certificaat vereist is.
Deze stap bepaalt welke kanalen en welke boodschap we inzetten. Een vast sjabloon dat we overal op plakken, komt er bij ons niet aan te pas.
Stap 2: campagnes doorgaans binnen circa twee weken live
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, wel het ritme waarin we gewend zijn te werken voor techniekbedrijven die niet kunnen wachten tot een opdracht vastloopt.
We maken de content per specialisatie. Voor breed monteurswerk werkt content die aanvoelt als een aanbeveling van een collega, voor niches als E&I of liftmontage een functiegerichte boodschap waarin het certificaat centraal staat.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Stap 3: opvolging binnen één werkdag
Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op. Bij functies waar het UWV zeer grote krapte meet, zoals elektriciens en machinemonteurs, zit een monteur die interesse toont binnen een dag in gesprek met een ander bedrijf als jij niet snel reageert.
Juist met die snelheid maken wij als partij voor recruitment in de techniek het verschil tussen een reactie en een hire.
Stap 4: rapportage en bijsturen
Je krijgt inzicht in wat er speelt: welke kanalen reacties opleveren, welke functies lastig blijven en waar we bijsturen. Je kijkt dus niet in een zwarte doos, maar hebt doorlopend zicht op de campagne.
We passen de aanpak aan op wat per functie werkt. Een vast contract dat voor alle specialisaties hetzelfde blijft, is daarvoor niet de maatstaf.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wat kost een samenwerking?
Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij een structurele wervingsbehoefte is een RPO-model doorgaans voordeliger dan steeds losse plaatsingsfees.
Vooraf bespreken we wat er bij de scope hoort, zodat je weet waar je aan toe bent voordat een campagne start.
Wanneer passen uitzenden of detachering beter?
Bij kortdurende pieken, bijvoorbeeld rond de bouwvak of voor één project, kunnen uitzenden of detachering sneller en passender zijn dan werving voor een vaste baan. Als dat zo is, zeggen we dat ook.
Voor structurele functies, waar de krapte per functie verschilt en aanhoudt, is een opgebouwde wervingsaanpak op de lange termijn effectiever dan steeds opnieuw een tijdelijke invulling zoeken.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie is er betrokken bij de samenwerking?
Tijdens de samenwerking heb je één vast aanspreekpunt dat de campagnes en de rapportage overziet, in plaats van per functie steeds een ander contact. Zo hoeft de kennis over je bedrijf en je specialisaties niet telkens opnieuw te worden opgebouwd.
Werven we voor meerdere functies tegelijk, bijvoorbeeld een elektricien en twee servicemonteurs, dan stemmen we de volgorde en timing van de campagnes op elkaar af. Zo beconcurreren ze elkaar niet op hetzelfde budget.
Wat hebben we van jou nodig?
Vooraf vragen we naar de functies, specialisaties, het aantal plekken en de regio. Ook willen we weten of je al eerder hebt geworven, zodat we weten wat wel en niet werkte. Hoe concreter die informatie, hoe sneller de campagne de juiste doelgroep bereikt.
Tijdens de samenwerking vragen we af en toe om feedback op binnengekomen kandidaten. Daarmee sturen we de campagne bij, in plaats van blind door te gaan op de eerste aanname.
Veelgestelde vragen
Hoe snel staat een campagne live?
Doorgaans binnen circa twee weken na de intake. Dat is een richtlijn en geen garantie.
Werken jullie met een plaatsingsfee?
Nee. Je betaalt een vaste investering binnen een afgesproken scope, en geen bedrag per hire.
Kan dit ook voor één tijdelijke vacature?
Dat kan. Bij een kortdurende piek bespreken we wel of uitzenden of detachering beter past.
Heb ik tijdens de samenwerking één vast aanspreekpunt?
Ja. Zo hoef je de kennis over je bedrijf en je specialisaties niet steeds opnieuw uit te leggen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de techniek. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.