Waar vind je deze doelgroep?
Installatiemonteurs werken vaak bij installatiebedrijven met een werktuigbouwkundige of elektrotechnische inslag, en ze zoeken zelden actief. Sourcing binnen het vaknetwerk en samenwerking met ROC's voor de instroom zijn relevantere kanalen dan een vacaturesite.
Een deel van de instroom bestaat uit leerlingen en zij-instromers. Zij vormen nadrukkelijk een aparte doelgroep naast ervaren vakmensen.
Wat beweegt deze doelgroep?
Afwisseling in projecten, van woningbouw tot utiliteitsbouw, weegt mee in de keuze voor een werkgever. Installatiemonteurs die steeds hetzelfde soort werk doen, stappen eerder over naar een baan met meer variatie.
Voor een deel van deze doelgroep speelt ook doorgroei mee, naar een specialisatie of naar werkvoorbereiding.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Installatiemonteurs vallen onder de cao Metaal en Techniek, met 10 salarisgroepen over 95 functiefamilies. Zonder harde bron noemen we hier geen concreet bedrag. Wie de functiefamilie en de richting noemt, werktuigbouw of elektrotechniek, voorkomt wel verwarring bij de kandidaat.
Wie via de bbl instroomt, begint op een eigen instapniveau binnen dezelfde cao-structuur.
Welke kanalen werken?
Sourcing binnen het vaknetwerk en content over concrete projecten werken beter dan een algemene advertentie op een vacaturesite. Noem de richting, cv en sanitair of werktuigbouw, direct in de boodschap.
Voor de instroom van leerlingen werken samenwerking met ROC's en zichtbare leerwerkplekken beter dan een vacaturetekst die op ervaren vakmensen is gericht.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Geef de richting en het soort projecten aan, en schrijf niet alleen 'installatiemonteur'. Noem ook de mogelijkheden om door te groeien naar een specialisatie of naar werkvoorbereiding.
Vermijd een tekst die net zo goed voor een servicemonteur had kunnen gelden. In de dagelijkse praktijk verschillen de functies in de hoeveelheid klantcontact.
Welke valkuilen zie je vaak?
Een vacature die de richting niet noemt, trekt kandidaten aan die niet bij het werk passen, en dat kost tijd in de selectie. Wie alleen op een vacaturesite werft, mist de groep die al werk heeft en niet actief zoekt.
Wie bij de werving leerlingen en zij-instromers over het hoofd ziet, laat een structureel kanaal onbenut.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van installatiemonteurs aan?
Vanaf de eerste regel van de campagne maken we de richting duidelijk, en we richten de sourcing op het vaknetwerk binnen die richting. Reacties volgen we binnen één werkdag op.
Waar het past, combineren we dit met content voor leerlingen en zij-instromers. Zo groeit het aanbod ook op de langere termijn mee.
Instroom en zij-instroom als aanvullend kanaal
Naast ervaren installatiemonteurs zoeken we bewust naar zij-instromers uit aangrenzende technische vakgebieden. Dat werkt vooral goed in een richting als werktuigbouw, waar overstappen vanuit verwante functies goed mogelijk is.
Dit kanaal werkt langzamer dan het direct werven van ervaren vakmensen. Het vergroot het aanbod wel structureel, in plaats van alleen het huidige gat te vullen.
Veelgestelde vragen
Maakt de richting echt verschil bij het werven?
Ja. Werktuigbouw en elektrotechniek zijn aparte vakgebieden, elk met een eigen netwerk. Een gerichte boodschap per richting werkt beter dan één algemene tekst.
Is instroom via leerlingen een snelle oplossing?
Nee. Het is een structureel kanaal voor de langere termijn, geen snelle manier om een acute vacature te vullen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de techniek. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.