Waar vind je deze doelgroep?
Laadpaalmonteurs werken bij installatiebedrijven die gespecialiseerd zijn in laadinfrastructuur. Vaak gaat het om een recent opgerichte afdeling binnen een bestaand installatiebedrijf.
Omdat de functie jong is, bevindt een groot deel van het potentiële aanbod zich nog onder elektriciens en installatiemonteurs die zichzelf nog geen laadpaalmonteur noemen.
Wat beweegt deze doelgroep?
Werken aan een zichtbaar groeiend onderdeel van de energietransitie, met toekomst, spreekt deze groep aan. Bovendien is er nog weinig concurrentie om banen in dit vak.
Ook de kans om vroeg in te stappen in een nieuw vakgebied, en niet in een verzadigde markt, weegt mee in de keuze.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Laadpaalmonteurs vallen doorgaans onder de bestaande functiefamilies van de cao Metaal en Techniek. Vermeld dat expliciet, maar noem geen bedrag zonder harde bron.
Omdat de functie nieuw is, bestaat er nog geen vaste traditie in de indeling. Dat geeft ruimte om de rol zelf scherp te omschrijven.
Welke kanalen werken?
Omdat het een jonge functie is, werkt gerichte content over de energietransitie beter dan traditionele vacatureteksten.
Instroom vanuit het vak van elektricien of installatiemonteur is een logische route. Sourcing onder die twee groepen werkt beter dan wachten op kandidaten die zich al laadpaalmonteur noemen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Leg de koppeling met de energietransitie en laat zien dat ervaring als elektricien of installatiemonteur direct toegang geeft tot deze functie.
Beschrijf concreet wat de overstap inhoudt. Dat verlaagt de drempel voor wie de functietitel nog niet kent.
Welke valkuilen zie je vaak?
Veel werkgevers wachten tot kandidaten zichzelf laadpaalmonteur noemen, in plaats van actief te sourcen onder elektriciens en installatiemonteurs die nog niet aan een overstap hebben gedacht.
Wie de functie te technisch of te onbekend formuleert, schrikt kandidaten af die de basisvaardigheden wel hebben.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van laadpaalmonteurs aan?
We sourcen actief onder elektriciens en installatiemonteurs die nog niet aan een overstap naar laadinfrastructuur hebben gedacht, in plaats van te wachten op de kleine groep die zich al zo noemt.
Wij zijn de partij die nieuwe functies als deze het snelst goed in de markt zet, met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
Veelgestelde vragen
Is laadpaalmonteur een erkende functie in de cao?
Het is een relatief nieuw beroep in de energietransitie. De inschaling verloopt doorgaans via de bestaande functiefamilies van de cao Metaal en Techniek.
Vanuit welke functies stappen mensen over naar laadpaalmonteur?
Vaak vanuit het vak van elektricien of installatiemonteur, omdat de basisvaardigheden sterk overlappen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in technische werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.