Waar vind je deze doelgroep?
De meeste monteurs die je zoekt, werken al bij een ander techniekbedrijf en kijken niet actief op vacaturesites. Mond-tot-mondreclame en aanbevelingen binnen het eigen team werken structureel beter dan een advertentie.
Een deel van de instroom komt via stagebegeleiders van het ROC en via leerwerkplekken. Dat kanaal werkt trager, maar draagt structureel bij aan het aanbod.
Wat beweegt deze doelgroep?
Monteurs kiezen eerder op het soort opdrachten, het gereedschap en het team dan op een lijst algemene arbeidsvoorwaarden. Concreet beeldmateriaal van echt werk overtuigt sneller dan een vacature die alleen uit tekst bestaat.
Voor een deel van deze doelgroep speelt ook doorgroei mee, naar een specialisatie met een eigen certificering zoals koeltechniek of liftmontage.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Monteurs vallen onder de cao Metaal en Techniek, met 10 salarisgroepen verdeeld over 95 functiefamilies. Zonder harde bron noemen we hier geen concreet bedrag. Wel staat vast dat ervaren monteurs een vacature overslaan als die niet aangeeft in welke functiefamilie de rol valt.
Wie instroomt via de bbl of een leerwerkplek, begint op een eigen, lager instapniveau binnen dezelfde cao-structuur.
Welke kanalen werken?
Sourcing en content die werkt als een aanbeveling van een collega leveren het meeste op, aangevuld met campagnes op social media die echte opdrachten en collega's laten zien. Regionale targeting is belangrijk, want monteurs reizen niet ver voor een nieuwe baan.
Aan de instroomkant werkt samenwerking met ROC's, en het zichtbaar maken van leerwerkplekken, beter dan alleen een vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem de specialisatie of het type opdrachten concreet en schrijf niet alleen 'monteur'. Beschrijf het gereedschap, het materiaal en de samenstelling van het team.
Vermijd algemene zinnen over 'een dynamische werkomgeving' die op elke technische vacature passen.
Welke valkuilen zie je vaak?
Eén vacature voor alle specialisaties tegelijk spreekt niemand goed aan, want monteurs reageren op concrete inhoud en niet op een algemene functietitel. Wie alleen op vacaturesites werft, mist bovendien de groep die al werk heeft en niet actief zoekt.
Een vacature zonder enige aanwijzing over de salarisgroep laat de kandidaat raden, en dat kost reacties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van monteurs aan?
We bepalen eerst de specialisatie en de regio en bouwen daar de campagne op, in plaats van een algemene vacature breed uit te zetten. Nieuwe reacties volgen we binnen één werkdag op, en in een krappe markt maakt dat het verschil.
Aan de instroomkant combineren we dit met content voor ROC-leerlingen. Zo werf je niet alleen voor de huidige vacature, maar ook voor de aanwas van de komende jaren.
Veelgestelde vragen
Is een algemene vacature voor monteurs effectief?
Meestal niet. Monteur is een brede term, en een vacature die een specialisatie of een concreet type werk noemt, converteert beter.
Werven jullie ook regionaal gericht?
Ja. Monteurs reizen niet ver voor een baan, dus we richten campagnes op de regio rond de vestiging.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in technische werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.