Waar vind je deze doelgroep?
Nutsmonteurs werken bij netbeheerders zoals Liander, Stedin en Enexis, of bij aannemers die in opdracht van netbeheerders werken.
Een deel van de doelgroep werkt al bij een netbeheerder en overweegt alleen over te stappen als het verschil in werk of arbeidsvoorwaarden duidelijk is.
Wat beweegt deze doelgroep?
De werkzekerheid bij een netbeheerder en het gevoel aan vitale infrastructuur te werken, wegen zwaar.
Deze vakmensen maken zelf al de vergelijking met bekende netbeheerders en verwachten dat een werkgever daar open over is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Afhankelijk van de werkgever vallen nutsmonteurs onder de cao Metaal en Techniek of onder een eigen cao voor netbeheerders. Noem geen bedrag zonder harde bron, maar wel de functiefamilie.
Kandidaten vergelijken het aangeboden salaris vaak actief met wat Liander, Stedin en Enexis bieden. Speel daar in de tekst bewust op in.
Welke kanalen werken?
Sourcing onder kandidaten met ervaring bij of kennis van netbeheerders werkt beter dan een algemene vacature voor monteurs.
Content die het werkterrein concreet maakt, of dat nu gas, water, warmte of een combinatie is, spreekt deze doelgroep directer aan.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem het werkterrein en gebruik de bekende netbeheerders onuitgesproken als referentiepunt.
Wees open over de arbeidsvoorwaarden. Bij een doelgroep die zelf al vergelijkt, voorkom je zo afwijzingen laat in het proces.
Welke valkuilen zie je vaak?
Wie geen rekening houdt met de salarisvergelijking die kandidaten zelf al maken met Liander, Stedin en Enexis, krijgt laat in het proces afwijzingen.
Wie het werk te algemeen als monteursfunctie presenteert, laat de aantrekkingskracht van werken aan vitale infrastructuur onbenut.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van nutsmonteurs aan?
We nemen de vergelijking met de grote netbeheerders mee in de boodschap in plaats van die te negeren, en we sourcen gericht op ervaring in de sector.
Wij zijn de partij die deze vergelijking het best benut in de werving, met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
Veelgestelde vragen
Waarom vergelijken kandidaten het salaris met Liander of Stedin?
Omdat die netbeheerders bekende, grote werkgevers in dit vakgebied zijn. Kandidaten maken die vergelijking ook actief.
Gaat het altijd om werk bij een netbeheerder zelf?
Nee. Ook aannemers die in opdracht van netbeheerders werken, zoeken nutsmonteurs.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de techniek. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.