Waar vind je deze doelgroep?
Warmtepompmonteurs werken bij installatiebedrijven die warmtepompen plaatsen en onderhouden. Vaak is dat een groeiende tak naast de traditionele cv-installatie.
Een groot deel van het potentiële aanbod werkt nog als cv-monteur of installatiemonteur en heeft zich nog niet specifiek op warmtepompen toegelegd.
Wat beweegt deze doelgroep?
Bijdragen aan de verduurzaming van woningen en gebouwen weegt zwaar, net als de kans om vroeg mee te groeien in een vakgebied dat in opkomst is.
Mogelijkheden om zich bij te scholen in warmtepomptechniek maken een vacature aantrekkelijker voor wie nog uit het cv-werk komt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Warmtepompmonteurs vallen onder de cao Metaal en Techniek, met overlap in de functiefamilie installatietechniek. Noem geen bedrag zonder harde bron.
Omdat de specialisatie groeit, kunnen aanvullende certificering of ervaring meewegen in de inschaling.
Welke kanalen werken?
De kansrijkste doelgroep bestaat uit cv-monteurs en installatiemonteurs die zich in warmtepompen willen specialiseren.
Benader deze groep gericht. Wie wacht op kandidaten die zich al warmtepompmonteur noemen, wacht lang, want die groep is nog klein.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem de mogelijkheden om je bij te scholen in warmtepomptechniek, en de rol van het werk in de verduurzaming.
Laat zien dat ervaring met cv-installatie een goede basis is. Dat verlaagt de drempel om over te stappen.
Welke valkuilen zie je vaak?
Wie deze functie behandelt als een kleine variant op cv-monteur en de groeiende, specialistische kant niet noemt, verliest de aandacht van ambitieuze kandidaten.
Wie wacht op kandidaten die zich al warmtepompmonteur noemen, laat de grootste groep potentiële instromers onbenut: de cv-monteurs.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van warmtepompmonteurs aan?
We benaderen cv- en installatiemonteurs actief met de overstap naar warmtepomptechniek, in plaats van te wachten op de nog kleine groep die zich al zo noemt.
Wij zijn de partij die deze overstap het overtuigendst in beeld brengt, met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
Veelgestelde vragen
Is ervaring met cv-installatie genoeg voor deze overstap?
Het is een goede basis, maar vaak is aanvullende bijscholing in warmtepomptechniek nodig.
Waarom groeit de vraag naar warmtepompmonteurs?
Door de energietransitie en de vervanging van cv-ketels door warmtepompen groeit de vraag naar monteurs met deze specialisatie.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in technische werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.