Waar vind je deze doelgroep?
Een deel van de zonnepanelenmonteurs komt uit de bredere elektrotechniek en kiest bewust voor deze specialisatie, een ander deel stroomt in via gerichte opleidingen. Je bereikt ze via vaknetwerken rond duurzame energie en via platforms die zich specifiek op de energietransitie richten.
Een deel van het aanbod werkt als zzp'er, zeker bij projectmatige installaties met pieken in de vraag.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor veel kandidaten in dit beroep is bijdragen aan de energietransitie een bewuste keuze, en meer dan alleen een baan. Een vacature die daaraan voorbijgaat en uitsluitend over techniek gaat, mist een deel van hun motivatie.
Ook certificering, zoals InstallQ, en de mogelijkheid om die op peil te houden of uit te breiden, wegen mee in de keuze voor een werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Zonnepanelenmonteurs vallen doorgaans onder de cao Metaal en Techniek, met 10 salarisgroepen over 95 functiefamilies. Zonder harde bron noemen we hier geen concreet bedrag. Maak in de vacature wel duidelijk onder welke cao en op welk niveau de functie valt.
Omdat het een relatief nieuwe functie is, ontbreekt soms een vaste inschaling. Dat vraagt om een werkgever die dat zorgvuldig toelicht en het niet wegmoffelt.
Welke kanalen werken?
Content die de energietransitie als context gebruikt en vaknetwerken rond duurzame energie werken beter dan een algemene vacature voor monteurs. Noem het certificaat en de specialisatie direct in de boodschap.
Voor de zzp'ers in deze doelgroep is een aparte boodschap nodig over projectmatige inzet bij installaties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Maak de bijdrage aan de energietransitie concreet, bijvoorbeeld door het soort projecten te beschrijven, in plaats van een algemene technische functieomschrijving te geven. Vermeld het vereiste certificaat en of het bedrijf helpt bij het behalen of op peil houden ervan.
Vermijd een tekst die identiek is aan die voor een algemene elektricien, want de motivatie van deze doelgroep is anders.
Welke valkuilen zie je vaak?
Wie deze functie behandelt als een standaard elektrotechnische rol en de energietransitie niet noemt, mist een belangrijke drijfveer van kandidaten. Wie concurreert op de brede term monteur in plaats van vroeg en gericht op deze specifieke functie te werven, geeft onnodig veel budget uit.
Een tekst zonder aandacht voor certificering trekt kandidaten aan die niet aan de eisen voldoen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van zonnepanelenmonteurs aan?
We bouwen de campagne op rond de energietransitie als context en noemen de certificering direct in de boodschap. Reacties volgen we binnen één werkdag op, omdat de concurrentie om deze snel groeiende functie steeds groter wordt.
We werven vroeg en gericht op deze specifieke functie en concurreren niet op het bredere begrip monteur, waarop veel meer werkgevers inzetten.
Veelgestelde vragen
Is een InstallQ-certificering altijd nodig?
Dat hangt af van het project en de opdrachtgever, maar er wordt vaak om gevraagd. Vermeld het duidelijk in de vacature, zodat je de juiste kandidaten bereikt.
Waarom is vroeg werven voor deze functie een voordeel?
Omdat het een relatief nieuw beroep is zonder lange wervingsgeschiedenis, is de concurrentie om kandidaten nu kleiner dan ze later waarschijnlijk wordt.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne technische werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.