Waar vind je deze doelgroep?
Zzp-monteurs vinden hun opdrachten via hun eigen netwerk, via platforms voor zelfstandige vakmensen en via vervolgopdrachten bij vaste opdrachtgevers. Op gewone vacaturesites zijn ze minder zichtbaar, omdat ze geen baan zoeken maar opdrachten.
Een deel van deze groep combineert zzp-opdrachten met een vaste baan elders. Die mensen bereik je alleen met een boodschap die specifiek over opdrachten gaat.
Wat beweegt deze doelgroep?
Vrijheid in de planning en de mogelijkheid om aan verschillende projecten te werken, zijn de belangrijkste drijfveren van zzp-monteurs. Een vacaturetekst voor een vaste baan spreekt deze groep niet aan.
Vooraf duidelijkheid over de opdracht, de duur en de verwachtingen weegt zwaar. Zzp'ers zijn immers zelf verantwoordelijk voor hun planning en hun andere opdrachten.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tarief en opdrachtvorm
Zonder harde bron uit het onderzoeksbestand noemen we hier geen uurtarief. Maak wel helder om welke opdrachtvorm het gaat: projectmatig, langdurig of op afroep. Dat bepaalt of een zzp'er de opdracht interessant vindt.
Wees open over het aantal uren per week dat je verwacht. Zo voorkom je een mismatch met zzp'ers die al andere opdrachten hebben lopen.
Welke kanalen werken?
Platforms en netwerken voor zelfstandige vakmensen werken beter dan een gewone vacaturesite. Content die over opdrachten gaat in plaats van over een baan, sluit beter aan bij de manier waarop deze doelgroep zoekt.
Op de langere termijn leveren herhaalde samenwerking en een goede reputatie als opdrachtgever meer op dan eenmalige wervingscampagnes.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de opdrachtomschrijving
Beschrijf de opdracht, de duur en de verwachte beschikbaarheid concreet, en hergebruik geen vacaturetekst voor een vaste functie. Noem ook het soort project en de locatie, zodat een zzp'er snel kan inschatten of de opdracht past.
Vermeld of er ruimte is voor vervolgopdrachten. Dat maakt de opdracht aantrekkelijker voor zzp'ers die continuïteit zoeken.
Welke valkuilen zie je vaak?
Een vacaturetekst voor vast personeel die wordt hergebruikt voor een zzp-opdracht, spreekt deze doelgroep niet aan: ze zoeken een opdracht en geen baan. Onduidelijkheid over uren en duur leidt tot mismatches en tot kandidaten die voortijdig afhaken.
Wie zzp alleen inzet als noodoplossing bij een acute vacature en niet als volwaardig model, laat structurele capaciteit liggen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van zzp-monteurs aan?
Voor zzp-opdrachten stellen we een aparte boodschap op, los van de werving voor vast personeel en met een heldere opdrachtomschrijving. Reacties volgen we binnen één werkdag op, omdat zzp'ers vaak meerdere opdrachten tegelijk overwegen.
We bouwen dit model in naast de werving van vast personeel en uitzendkrachten. Zo kies je per functie wat het best past, in plaats van standaard voor één model.
Veelgestelde vragen
Is zzp geschikt voor structurele capaciteit?
Dat kan, zeker als je vervolgopdrachten en een goede relatie opbouwt. Voor sommige functies blijven vast personeel of uitzendkrachten wel passender.
Noemen jullie een uurtarief in de opdracht?
Alleen als er een harde bron is. Zonder gemeten tarief in het onderzoek beschrijven we de opdrachtvorm en de verwachtingen, en noemen we geen bedrag.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne technische werving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de techniek waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.